杭州油漆企业发展了职工加工资是硬道理英式插座
杭州油漆:企业发展了,职工加工资是硬道理
杭州有这么一家企业涨工资先给员工涨 分股份也向员工倾斜
结果呢?这家原本在亏损边缘挣扎的企业如今的日子是红红火火
【中国牛涂网,NTW360.com新闻资讯】45岁的朱文斌是杭州油漆有限公司管理油库的一名职工,看上去有些腼腆。曾经历两次下岗又三次上岗,让朱文斌十分感慨。2005年他的收入是1.3万元,而2006年一下子涨到2.2万元,并且拥有公司5万股份,年终得到7500元的分红,这一年更让他骄傲的是:作为一名普通职工,因为工作出色他被公司安排去泰国旅游okmart.com。朱文斌说:“单位出钞票让职工出国潇洒,不仅让我感到很光彩,在亲友面前也很有面子。2008年我的愿望是收入达到4万元,争取10万股份。”
8年来一线职工工资
每年涨幅超过10%
在杭州油漆有限公司,像朱文斌这样的职工并不少见。1月5日,记者到公司采访时,正赶上公司刚刚结束董事会,“董事会同意了今年的增资方案,这已经是连续6年为一线员工加工资了。”董事长兼总经理包天雄说,改制8年来,一线职工工资涨幅每年保持在10%以上,近6年来的增幅更是达到15%,今年增资幅度仍将加大。有意思的是,公司的中层干部却是6年来头一次加工资,“我们的工资分配就是向一线员工倾斜”。
2007年,董事会把当年员工工资增加不少于10%的要求,作为总经理经营年度考核目标。同时,积极探索职工持股分配的新做法。包天雄说,企业是职工的企业,没有职工的辛勤劳动,就没有企业的快速发展。新的分配形式,有力地促进了和谐的劳动关系,让职工享受企业的改革发展成果,是企业保持持久健康发展的源泉。
始建于1956年的杭州油漆有限公司(原名杭州油漆厂),曾经是全国涂料行业重点生产企业,但在1999年改制前夕,公司处于亏损边缘。毕业后就进厂的汪庆宇对当时的情形记忆犹新,“改制前职工收入很低,有本事的人都走得差不多了,大家对于企业的前景都不看好。”如今已经是油漆车间主任工程师的汪庆宇,当时也觉得企业前途黯淡而选择了离开,不过看到公司发展得红红火火,加上多年来对油漆厂的深厚感情,汪庆宇又重新回来了。
员工们说,
“我们的股份最值钱”
重奖有贡献的员工,尤其是一线员工,是杭州油漆有限公司提高企业竞争力的“法宝”。车间里的工人创利明显,可以获得重奖;传达室门卫工作出色,可以获得10万股份的奖励。值得一提的是,2006年初,公司决定重新调整职工持股比例,决策层的意见高度统一:已经持股20万以上的公司中层以上干部,不再增加企业股份。调整方案完全向生产经营、技术骨干、改制后涌现的优秀员工、普通员工包括新进员工倾斜。
今年19岁的郑晨2005年从建德工业技术学校毕业后,与其他10位同学一起到该公司,成了树脂车间醇酸工段的一名炉台工,与在其他企业的同学相比,郑晨觉得公司工作环境好,住宿条件好,出国见过世面,实在是幸运。更让郑晨感到幸运的是,2006年他因工作出色被评上公司的“明星员工”,“企业一下子奖励了我8万股份,真是令人惊喜万分。”这意味着,郑晨每年至少可以获得1.2万元的股份分红。在杭州油漆有限公司,像郑晨这样的“明星员工”有20多名,人人持股8万以上。“公司中层以上领导如果不再担任职务,相应的股份就要自动退出,而我们的股份是终身制的,最值钱。”公司的“明星员工”杨瑞兴说。
说起工资集体协商,工会主席胡连荣的脸上始终挂着笑容,这项工作在不少企业很难开展,有的企业甚至只是走走过场,在油漆公司不仅开展得有声有色,而且年年落实到实处,“企业发展了,职工加工资是硬道理”。
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